有关就业成本指数报告的主要事实
就业成本指数（ECI）是劳动力成本通胀压力的另一个指标。它衡量员工薪酬总成本，包括工资和薪水以及福利。ECI是衡量劳动力成本的最广泛指标。当美联储感觉劳动力通胀成为问题时，它会紧密跟踪这个指数。薪酬成本往往在经济活动繁荣以及劳动力需求快速上升而劳动力供应紧张（失业工人很少）时开始上升。在经济衰退时，工资压力往往被抑制，因为劳动力需求下降而且有许多失业工人。如果工资通胀上升，企业很可能感觉他们需要抬高价格来保持利润增长。
下面是官方报告中的内容：
· 官方名称：就业成本指数。
· 发布日期：每季度，3月、6月、9月和12月。在基准月份后的月底发布（4月底发布3月数据）。
· 编制者：美国劳工部劳工统计局。
· 数据形式：以2005 年基期＝100编制指数。官方报告数据为简单的季度百分比变化和相对上年百分比变化形式。数据经过季节调整。
· 市场观察者重点关注：总体ECI数字，季度和上年百分比变化（查看报告地址： www.bls.gov/nαlectl ） 。
ECI与生产力和成本报告的相似点在于，它提供有关劳动力成本的广泛信息。但是有明显区别。ECI不像单位劳动力成本那样基于调整后的GDP信息，而是基于为了测量就业薪酬成本的特定调查。它是一个固定加权的指数，但是成分不是针对工人的固定福利后备；相反，它是雇主的固定劳动力后备。基本上，ECI指出了雇主挽留他们的劳动力所需花费的成本。成分权重处于职业层面。工资变化或福利变化只影响ECI，因为它们实际上是雇主为了留着工人而支付的。
到2008年为止，ECI调查数据基础来自私人行业的13600家企业机构以及州与地方政府的大约1900家机构。ECI只包括平民工人而不包括联邦职员；它还特别排除了联邦政府以及农场、家庭、个体经营者、业主经理和无报酬家庭从业者。
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