有关就业报告的主要事实(2)
家庭调查
家庭调查为我们提供失业率。普通民众可能最认可这个指标。但是，在我们进一步了解就业报告这个部分的关键指标的细节之前，让我们来讨论一下如何进行家庭调查。
提示一下：对于家庭调查，牵涉两个政府机构。人口普查局收集资料然后劳工统计局进行调整，用于就业形势报告中。家庭调查采用人口普查局从它的“当期人口调查”中收集的数据。家庭调查建立在大约72000住房单位的样本基础上，从中选择了大约60000户家庭的样品。样品来自非机构平民人口（不包括监狱人口或机构人口）。每个月，收集大约110000名16岁及16岁以上人口的数据。然后劳工统计局使用人口普查数据作为就业形势报告的家庭调查部分。劳工统计局将数据加权，以反映美国的全部人口情况。调查询问受访者当月12号所在曰历周（星期天到星期六）的工作状况。然而，调查在后面的一周进行。
对于初始走访，人口普查局派出现场代表到住户家中亲自访问——这主要是为了鼓励参与并确保答案的可靠性（确保了受访者理解问题）。初始走访之后，通常通过电话进行眼进调查。家庭调查建立在对调查样本逐渐循环访问的基础之上，每个家庭都经历“ 4个月调查， 8个月休息，再4个月调查”的时间表然后退出调查。这种循环计划减少了报告的负担，提供每个月数据的明显重叠。任何连续的两个月大约重叠75%的样品。相隔一年的样品大约有50%的重叠。除了由于季节因素的更新，家庭调查数字不进行修订。
工作状况的主要类别
我们如何获得失业率数字？家庭调查将受访者分为三个类别：就业人口、失业人口或不列入劳动力人口（在这种情况下，他们既不适合就业状态也不适合失业状态）。你可能还昕说“平民劳动力”这个词。平民劳动力是指有时间且有能力工作的16岁及16岁以上人口（表示他们不在军队也不在机构当中）。
就业类别有什么要求？根据劳工统计局的定义，归类为就业类别应满足以下条件：
· 在参考周期间作为有酬劳员工进行任何工作。
· 在他们自己的行业或专业，或在他们自己的农场工作。
· 在家族企业或农场无薪工作至少15个小时。
如果人们由于疾病、坏天气、假期、劳动管理纠纷或个人原因而临时缺席工作，他们也算为就业人口。
现在， 麻烦的是失业类别。实际上失业也要工作。即，你的工作就是找工作。你不能只是坐在沙发上看电视就被视为失业！如果人们满足所有以下标准，则被归类为失业：
· 他们在参考周期间没有工作。
· 当时他们有时间去工作。
· 他们在参考周之前4个星期做了具体的努力去找工作。
那些下岗并且在等待召回的人不需要找工作才算为失业。家庭调查中归类为失业人口并不取决于那个人是否合格可以接受失业保险福利。
现在我们可以得到家庭调查的主要数字。失业率只不过是失业人数占劳动力人数的百分比：
失业率＝失业人数÷劳动力人数× 1 00
商业周期中的失业率
对公众来说，失业率可能是最直观的经济指标，新闻媒体经常把它吹捧为预言消费部门强弱程度的预报指标。但是，失业率并不会提供有关经济走向的太多预警。当经济进入衰退时，失业率往往像经济其他部分一样同时恶化，甚至在经济恢复时落后于经济。
看一下以下的平民失业率图。失业率在衰退开始时往往是同步指标， 但是在恢复开始时是落后指标。失业率通常在恢复开始之后继续上升。
机构调查
机构调查的非正式名称为“薪资调查”。许多年以来，市场和公众对家庭调查的关注多过机构调查，因为那时候失业率数字是媒体重点关注的东西。然而，近年来，金融分析师甚至主流新闻记者都已经把关注重点转向机构调查的非农业就业人数。现在该调查被视为比失业率更好的总体经济指标。当然，最好的方法是将所有信息收入囊中—— 但那是另外的问题，与总体数字之争不同。
就业形势报告的机构调查部分的主要数据类型是就业人口、平均小时薪金和平均每周工时。生产工时和总周薪的指数也在报告中，但是没有频繁地跟进。而且，薪资调查的各系列被用做其他重要经济指标的源数据。
要成为薪资调查的一部分，员工必须获得工作机构的薪酬支付。“薪酬支付”部分是定义的关键。因此，薪资调查包括正在工作的工人，而且包括许多没有在工作但是获得薪酬支付的人。这些人包括带薪请假的工人，例如病假、带薪节日或带薪假期等。而且，只需要为工资支付期部分向工人支付——而不是整个时期。同样的，如果工人在工资支付期没有薪酬支付，根据机构调查的定义，该名工人不算就业人口。
就业人数不区分全职和兼职就业，但是他们限于非农业部门。个人占据的每个工作都分别计算，除非是一个人在同一个机构中占据多个工作的情况（表示只有一份薪水）。临时工包括在工作计算当中。
机构调查数据背后
机构调查就业数字来源于劳工统计局的当期就业统计（CES），该统计调查由劳工统计局和州就业保障机构合作进行。薪资数字的最初估计来自对大约150000家企业和政府机构的调查，代表了大概390000个独立工作现场。每月调查的样品取自于890万家缴纳失业保险（UI) 账户的机构。包括政府公务员，但是不包括军队或国家安全机构的员工。
最初薪资估计为上月数据。即6月数据在7月公布。然而，调查数字慢慢流人，在初始发布之后的接下来两个月逐步更新。
机构数据每年修订一次，这些是基准修订版。每一年，基于样品的3月份数据与州提供的失业保险数据的3月份全面数据重新对照调整。失业保险数据为基于样品的每月估计提供了基准。本质上说，失业保险数据代表了进入就业形势报告的几乎整套就业数据。每月数据与之前3月份基准修订版对照调整，从而每月数据逐步融合，符合新的3月数据。
有关薪资数字对标过程的争论问题之一是，劳工统计局必须估计当年期间公司新生和消亡数量，尤其是对于小公司。存在争议的部分是，估计值是否很可靠。劳工统计局声明，新生／消亡关系稳定而且可预测。然而，部分经济学家认为，劳工统计局高估了经济开始减速或下降时新公司的净新生和消亡，而低估了经济开始加速时的新生公司。因此，当经济减速时，有些分析员假设工作增长（或下降）实际上比薪资调查数据最初报告的数字还要糟糕。
