两个系列都把数据以指数数字、一季度或3个月百分比变化、四季度或12个月百分比变化的形式呈现。指数数字和年与年比较数字相一致；然而，一季度和3个月百分比变化则以不同方式呈现。ECI将这些数据以3个月时间的实际变化形式呈现，而小时薪酬指标则以变化的复合年率形式呈现（就好像同样的百分比变化要持续四个季度一样）。

ECI包括私人行业及州和当地政府。小时薪酬有针对私人行业的系列，也有针对联邦、州和地方政府企业的系列。

ECI覆盖了大部分私人员工，但是不包括为象征性工资而工作的人以及业主及其他自己设定自己工资的人（如企业CEO）。ECI还排除了不赚取市场工资的家庭从业者。

小时薪酬指标不包括服务个人的非营利机构的员工（约10％的私营工人，大部分为教育和医疗保健部门） 。然而，小时薪酬指标却包括非企业个体经营者的估计值，因为我们假设他们和他们部门中的其他员工赚取同样的小时薪酬。毫无疑问，无报酬家庭从业者也包括在小时薪酬指标中，假设他们的小时薪酬为零。

· 薪酬范围。

ECI包括雇主提供的工资和福利。小时薪酬指标包括员工获得的工资和福利。因此，某些薪酬类型（例如员工获得的小费）包括在小时薪酬指标中，但是不包括在ECI中。而且， ECI不包括雇主作为福利提供的股票期权。对于小时薪酬指标，来自股票弃权的应计员工收入在期权行使时合并到工资和薪水中。

· 权重。

ECI使用固定的行业和职业权重组合，获得衡量劳动力成本变化的指标，该指标不受经济的行业和职业结构变化的影响。小时薪酬指标受到就业形势的影响。即使经济中所有工作的工资都不改变，如果经济中的工作分配改变了，小时薪酬也可能改变。另外，ECI保持工时恒定，除非有计划变更。小时薪酬指标将表明由于工时和加班的变化导致的变化。