在我国，失业主要存在下列5种形式。

（1）公开性失业。这种失业主要包括自愿失业和非自愿失业两类。自愿失业是指能够胜任某项工作的人拒绝考虑这种工作，而暂时处在闲置的状态：非自愿失业是指积极寻找工作，可是依然无工作可做的人。

（2）就业不足。这是指劳动者的实际工作时间少于他们希望的工作时间。

（3）这种情况从表面上是在工作或愿意工作，可是利用不充分。这种失业主要包括以下几种情况。

>变相的就业不足。在现实生活中，有一些人看起来全天在农场、工厂和政府部门工作，可是他们实际上提供的服务只要更少的时间就可以完成。

>隐性失业。有些人因找不到工作就可能去选择一些非就业活动，这方面最为典型的就是去接受教育和从事家务劳动。例如，受过一定教育的人可能原本想着要参加工作，可是因为就业机会缺乏而被迫继续上学，等等。

>提前退休。这种现象在公务员队伍中是比较明显的，而且呈上升趋势。从世界上其他很多发展中国家的情况来看，虽然人们的寿命在延长，可是退休年龄却在逐渐提前，出现这种情况主要是为了将更多的就业和升职机会留给年轻人。

（4）损伤。这是指本来在整个工作阶段都能工作的人，由于营养不良或缺乏正常的卫生保健条件而造成身体欠佳，或者不能做全日工作。

（5）生产无效益。这是指原本具备生产性的劳动者，但因补充性的物质资源不充分，生产率低下，所达到的生产成果甚至还不能补偿他们的生活必需品。

我国目前还处在转型发展的时期，市场经济得到了一定程度的发展，国家推行的国有企业改革也在不断深化，于是就产生了从一种职业（单位）转移到另外一种职业（单位）而造成的摩擦性失业越来越多。产业结构的调整、市场竞争的加剧，让不少企业面临停产、亏损和被兼并的命运，在这种情况下就导致这些企业中的职工可能陷入结构性失业。与此同时，技术进步也会引起排斥工人的后果（技术性失业）。此外，在我国的宏观经济运行过程中存在明显的周期性波动，这样都会造成一些周期性失业。

我国是一个典型的发展中国家，不但存在一支规模不小的公开性失业队伍，而且存在数量十分庞大的非公开性失业人群。就这方面而言，就业不足的形式主要集中在效益不好的国有和集体企业单位，在这些企业单位中工作的职工，他们的实际工作时间完全低于他们愿意工作的时间，最为典型的就是有些企业会对部分职工长期放假。

小贴士

据报道，台湾当局“主计处”最新调查结果表明，2011年台湾地区的全年失业率最高的人群正是年龄在20岁到24岁的青年人，他们的失业率竟高达12.71%，和台湾地区的整体就业市场4.39%失业率相比，该人群的失业率的确很高。

春节过后往往都是跳槽高峰期，而台湾地区企业此时面临的是人才难找的趋势，但80后的“草莓族”（像草莓一样，外表光鲜、内心不坚实、抗压性差、一压就扁）失业率却居高不下。台湾当地的25岁至29岁的80后年轻人，不是拥有硕士以上的高学历，就是已经有了好几年的工作经验，可是近年来“主计处”的数据显示，他们的失业率却非常高。